tirsdag 22. oktober 2013

Kan kommunen som arbeidsgiver kreve at ansatte skal snakke norsk i lunsjpausen sin?

 Jeg har i dag stilt dette spørsmålet til helsebyråden i Oslo bystyret.
 
Spørsmålsstiller: Gülay Kutal(SV),
Spørsmålsstiller gruppe:
Til:
Utvalg: HSK
Tittel: Hvor mye kan arbeidsgiveren kreve og hva slags metoder arbeidsgiveren kan pålegge på utvikling av norskkunnskaper før man blir omplassert?
Vedrørende: «Den ansatte er inneforstått med at hun/han også må praktisere norsk hjemme og i det private området.»
I følge oppslaget i fagbladet.no 22.oktober, lød et av punktene slik i kontrakten institusjonssjefen ved Midtåsenhjemmet i Oslo forela en assistent ved sykehjemmet i slutten av august.
Avtalen krevde videre at:
  • assistenten skulle snakke norsk på arbeidsplassen
  • hun skulle ta språkprøver, og besto hun ikke, måtte hun betale de neste prøvene selv
  • assistenten skulle omplasseres om hun ikke viste framgang i norskspråket
  • skoledagen hennes ble lagt til de dagene hun var sykmeldt
Det siste punktet tok utgangspunkt i at assistenten jobbet i en 80 prosent stilling, men var gradert sykmeldt, og at hun derfor kunne bruke av syketiden til å gå på norskkurs.
På bakgrunn av dette, har jeg følgende spørsmål:
  1. Er denne type avtaler gjeldende for etaten eller er det en særpraksis i Midtåsenhjemmet?
  2. Kan eller må etaten pålegge snakke norsk hjemme og i lunsjpausen på arbeidsplassen?
  3. Mener byråden at man bør kunne omplasseres om man ikke viser framgang i norskspråket? Hvor lang frist bør den ansatte ha for å vise framgang? Hva bør kriterier for framgang i norskspråket være?
  4. Kan byråden orientere om noen har blitt satt til andre oppgaver eller blitt omplassert fordi de ikke behersket norsk godt nok?
  5. Hva mener byråden om forslaget som ligger i kontrakten og som lyder: “(..) ansatt i en 80% stilling, men er gradert sykemeldt. Vi anbefaler at sykemeldingsdagen blir lagt til skoledagen”?
  6. Hva mener byråden om arbeidsgiverens rett eller mulighet til å kontraktfeste en måldato for 100% friskmelding av en ansatt?

Ingen kommentarer:

Legg inn en kommentar